- Согласно законодательству о труде, это делать запрещено. По соглашению между работодателем и женщиной, имеющей ребенка, ей может быть установлен при трудоустройстве или же впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Заработная плата работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Надо сказать и о том, что за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом женщина может вернуться к работе в обычном режиме тогда, когда посчитает это нужным.
При невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут подать заявление о переводе на другую работу. Оплата труда в данном случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
- Имеет ли право работодатель привлекать беременную женщину к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Это категорически запрещено. Также беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к вышеуказанным работам, направляться в служебные командировки только с их письменного согласия. Если же женщина воспитывает ребенка без супруга, то ука-занные льготы распространяются на нее до исполнения ребенку пяти лет.
Что еще надо знать женщинам: трудовой кодекс РФ защищает беремен-ных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и от потери работы. Работодатель может уволить по собственной инициативе беременную женщину только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), также не допускается (исключение составляют случаи увольнения за виновные действия и в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индиви-дуальным предпринимателем).
Если в период беременности женщины истекает заключенный с ней срочный трудовой договор, то работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Перечисленные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, в обязательном порядке предоставляются всеми работодателями – организациями независимо от организационно-правовых форм, форм собственности, а также индивидуальными предпринимателями.
Более подробную информацию о порядке применения норм трудового законодательства можно получить в территориальном секторе по труду Приморско-Ахтарского района по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 124, каб. № 7, тел. 2-84-07.